本网讯经过笔试、面试、体检、政审等层层选拔成为公务员后，用人单位都会对新入职公务员进行培训，全面提升政治素养和业务水平，确保新录用公务员能更快、更好适应工作岗位。

对此，天全县就创新实施了面向新录用公务员的“新锐启航”计划。

创新“新”在哪里？答案是：导师帮带、多元培训、跟踪管理。

(资料图片仅供参考)

导师帮带——因人施策

新录用公务员分属不同单位、不同岗位，性格又各不同，如何因人施策？

天全县针对性从其所在单位选出一批政治素质较高、工作经验丰富、作风优良的班子成员、退居二线干部、科室骨干，作为新录用公务员日常帮带导师，并建成招商引资、乡村振兴、基层治理三类专业导师库。对应培育模式可形容为“2+1”，即为每名新录用公务员分别配备1名日常帮带导师、1名专业导师。日常帮带导师负责每周与帮带公务员开展一次谈心谈话，制定完成一项任务；

专业导师每人每年至少讲授一堂课，帮助新录用公务员更好更快适应岗位、融入集体。

“截至目前，已选聘导师26名，帮带新录用公务员13名。”天全县相关部门负责人说。

多元培训——因材施教

如何将新入职公务员培育为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的公务员？

80多年前，红军长征途经天全，在天全留下了珍贵的红色故事和红色文化遗址遗迹。以此为结合，天全县充分发挥红军纪念馆、红军村红色阵地作用，每年组织新录用公务员于此开展公务礼仪、政策法规、廉政教育。目的明确，涵养初心，拧紧思想总开关。

但这还远不是天全为新录用公务员开设“启航课堂”的全部。

同样是结合新录用公务员不同岗位职责，天全县还因材施教，定期邀请高校教授、领导干部、专家学者，结合经济发展、乡村振兴等开设专题讲座，以小切口理论联系实际谈。

“选派新录用公务员到一线‘实战’，也是重点之一。”天全县相关部门负责人介绍，截至目前，该县已选派40余名新录用公务员到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线培养历练，让新录用公务员在实践中历练。

跟踪管理——动态考评

明确了导师和教学方式，如何帮助新入职公务员更好更快成长？

天全县的“徙都新锐启航”计划，同时对日常传帮带提出了明确要求：例如日常帮带导师，需要每月至少组织新录用公务员开展一次交流研讨、每季度进行一次帮带小结，并在考核期满时对新录用公务员试用期表现进行评价。而专业导师则要对学员的课堂表现进行打分，推动新录用公务员真学真用、融会贯通。

还有“比武大练兵”活动。去年下半年，天全县组织开展了首届机关公文写作技能大赛，从来自全县69家单位的144名青年干部中，评选出了9名公文写作能手。

“比武结果也将和同年度‘启航’培训表现情况一同计入个人成长档案，作为平时考核、转正定级、评优评先的重要依据。”天全县相关部门负责人说。

天全融媒

雅安市融媒体中心记者 孙振宇

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